智联招聘与BOSS直聘大比拼，谁更适合找工作？

找工作的时候，别单单只瞅着一个平台，一个劲儿地猛投，我上个月，在智联这个平台，以及BOSS直聘这个平台之间，来回进行切换，持续了二十多天，期间踩了好些坑，不过，也算是摸清楚了这两个平台的实实在在的玩法，今天，直接把我的实际操作经验，给拆开，再揉碎了，告诉你究竟哪一个平台，更加管用。

算法推荐谁更准

BOSS直聘的推荐机制，是依据你最近三天的浏览以及沟通行为，进行实时调整的。比如说，我连续点开五家新媒体运营岗位，而且回复了HR ，到了第二天，首页就会密集推送同类岗位。然而，它的算法存在一个致命伤 ，那就是你只要误点一次“感兴趣” ，接下来三天都会被同类垃圾岗位轰炸。智联的推荐，更依赖你简历里的关键词以及投递记录 ，推送范围更广 ，比如你填了“市场专员” ，它会连带推荐“商务拓展”“渠道运营”这些相关但未必精准的岗位。经我实际测试得出，BOSS直聘于互联网、新媒体等这般快节奏行业的匹配程度相对更高，然而智联在财务、行政等通用型岗位方面的覆盖更为全面。

信息透明度的真假把戏

BOSS直聘里的薪资区间瞅着挺招人，但就拿“15k - 25k”那样的写法来讲，实际上底薪通常是8k，其余那些全得看绩效。我碰到过有三家公司在面试之际直接表明“我们所标的薪资是综合收入”。智联的薪资标注得更为保守，然而偏差反倒更小，像“8k - 10k”那就是底薪加上固定补贴。在职位描述方面，BOSS直聘偏向简短，着重写岗位职责以及硬性要求；智联的JD会更为详尽，就连团队架构、汇报对象、加班频率都会给写明白。倘若你瞧见BOSS上那些薪资高得与众不同的中小公司，那就直接前往智联去搜索相同岗位进行对比，如此一来能够筛除掉一大半虚标薪资的陷阱，达成筛选目的。

公司质量的真实分层

BOSS直聘里的主力是中小型民营企业以及创业公司，突出集中于互联网、电商、教育这几类，我所沟通的公司当中，成立年限在三年以内的占据四成，其优势是反馈迅速，劣势是制度欠缺完善性，于面试官环节，直接表明“我们不实行打卡机制不过也不存在加班费”的情况并非少数。智联之上显著是国企、外企、大型民营企业的领域，特别是中高层岗位，诸多年薪超过30万以上的职位仅在智联上发布。但智联上的小公司同样不可疏忽大意，我察觉到，同样是初创公司，在BOSS上或许标注的是“急聘”，而在智联上却变成了“储备岗”，这表明公司自身的招聘需求并非急切。

信息更新的真实速度

BOSS直聘设定职位刷新是以小时为计算单位的，你于早上九点所刷到的岗位，极有可能在十点时便已然招到合适人员了。我曾尝试在上午十一点与一家公司开展沟通交流，对方直接表明“这个岗位在上午刚刚关闭”。然而这同样意味着平台之上的岗位绝大多数是实实在在处于招聘状态的。智联的职位更新时间相对较为模糊，常常能够看到“一周前发布”的岗位信息，投递出去长达一周时间都无人进行查看与阅读。不过智联具备一个优势——它所拥有的大公司岗位通常会挂置较长时间，并非是在等待急需招聘的情况，而是在进行人才储备工作，投递简历之后两个月收到面试通知也是属于正常现象的。

投递方式的效率差异

BOSS直聘的投递链路是这样的，先是打招呼，之后HR回复，接着发简历，最后约面试，中间缺任何一环都会卡死，我统计过，发出去100条打招呼消息，真正回复的不到30个，能推进到发简历的只有10个左右，不过它有个隐藏功能，在HR未回复时，可以直接点击发送简历，对方打开聊天窗口就能看到，智联的一键投递更直接，简历直接进HR的邮箱，但是缺点是对方看完没回复的情况下，你无法知道是没看还是不合适了。我采取的方式是，针对心仪的公司，首先借助BOSS直聘去寻找HR并直接与之交流，与此同时，通过智联进行一键投递以此作为保底手段。

公司评价的真假辨别

智联上面能够直接去查看公司评价，而这个功能呢，在BOSS直聘上是需要跳转到“看准”APP才行的，其操作显得很是割裂。不过呢，智联所呈现的评价同样需要以辩证的态度去看待，我曾见到过一家公司，它被连续五条差评指责“拖欠工资”，然而却也有求职者给出“面试体验很好”的评价。我的经验是要重点去看评价的时间分布情况以及具体的内容怎样，如果最近三个月呈现的全都是差评，那么这家公司大概率是出现问题了。.BOSS直聘，虽无法于直接的状态之下去看评价，然而呢，你能够借由去看HR所具备的回复率、活跃度，以此来判断公司是不是靠谱，回复率要是低于20%的那种情况，基本上就能够予以排除了。

当前你是借助哪一个平台去寻觅工作呢？于评论区域讲述一下你真切的体验，助力更多的人减少走弯路的情况。