钉钉考勤调休：单双休休息日怎么改？

想要将休息日进行调换，却在钉钉审批这里被卡住了？不少职场人士由于不晓得如何填写调休单，致使请假失败，甚至出现考勤异常的状况。下面的这一套经过验证的操作办法，能够助力你躲开90%的常见失误，从入手填写一直到跟踪，都能顺畅连贯地完成。

调休单的正确入口

在开启手机钉钉之后，别于随便哪一个聊天界面或者消息通知当中寻觅入口，径直点击底部导航栏正中间的那个【工作台】图标，此蓝色图标乃是公司全部办公应用的汇聚之地，当踏入工作台页面时，你得认真留意上方或是中间的快捷应用栏，大部分公司会将【调休单】放置于“人事应用”、“考勤打卡”或者“常用审批”这三个类别之下，要是一眼没瞅见，能够直接点击页面顶部的搜索框去输入“调休”这两个字来开展搜索。发现之后采用点击操作进而进入到填写界域，留意不同公司的工作台布局会呈现有差别那种情形，然而搜索功能具有通用性。

原休息日的选择技巧

调休单第一项是“原休息日期”，这里系统一般默认显示当天日期，你得手动点日期选择器，向左滑动月份列表去找原本计划休息那天，比如说你原申请3月18日休息，就得精准选中18号这个数字，这里有个关键细节，有些公司的钉钉版本会要求选具体休息时段，像上午休、下午休或是全天休，要是你原始申请是全天，调休时也得选全天，不然系统会报错。在完成选择之后，点击位于底部的那个【确定】按钮，不去直接点击返回按钮，不然数据将不会被保存。

新休息日的设置要点

踏入“调整后休息日期”挑选页面之时，系统一般会限定你仅能选未来7天内的日子。就以3月20日来讲，你得滑动日期清单寻找20号并予以点选。留意察看这个日期是不是呈现为灰色或者伴有禁止符号，要是灰色表明当天已经有其他考勤记录或者已被他人占用调休名额。在有些公司的钉钉规则里头，同一部门同一天最多仅有3个人能够调休。故而建议你预先在部门群里询问一下有没有同事已经占了名额。当选好了日期之后，再次去点击【确定】，在这个时候，页面就会显示出“原休息日：3月18日，调整为：3月20日”这样的预览信息。

申请理由的写作公式

调休理由填写情况，直接对审批速度起着决定作用。最为稳妥的写法是，“具体原因+无工作冲突+承诺按时到岗”。象“因3月20日家中要处理紧急事务，申请把3月18日的休息调整至3月20日。经检查当天并无会议与项目节点，调整后3月18日会正常上班。恳请批准。”这样的写法，在通过率上比单纯的“个人原因”高了许多。要是你是因身体原因进行调休，能够补充一句“已确认3月20日身体状况适宜工作”。记住，不要在理由内里书写“请假”这两个字，调休跟请假的审批流程是不一样的流程，写错的话，有可能导致被驳回。

提交后的审批跟踪路径

点击位于页面最下方的【提交】按钮之后，系统将弹出“提交成功”的提示该提示。此时不要关闭钉钉，直接点击【查看详情】便可跳转到审批进度的页面。要是你想稍后进行查看，正确的操作路径为：返回至于工作台，点击【OA审批】图标该项图标，进入之后选择位于底部的【已发起】标签页。这里将会列出提交过所你有的数审批单，从中找到最新的那条调休相关审批单记录；点击进入调休对象审批单之后可以看到审批状态这种状态，若显示为“审批中”，上方会标注当前进行批改的审批人哪位是以及预计的处理时间时长。许许多多公司的规则是审核批准务必于24小时之内达成，要是超越了24小时毫无动静，提议你径直通过钉钉私下聊天告知审批者。

审批结果的应对策略

获批之后，你会收到来自钉钉发出的工作通知讯息，与此同时在考勤记录当中3月20日会被显示成“调休”，而3月18日会转变为“工作日”。要是显示“审批拒绝”，页面一般会附带拒绝缘由，像是“当天已有别的同事调休”或者“3月20日存在重要会议”。此时你需要依据拒绝理由再次申请。留意同一个调休申请最多能够修改3次，超出3次会被系统锁定得联系HR解锁。建议你首次被拒后，先跟审批人沟通明白再提交第二次。当存在一个实用技巧，其内容为，于重新申请之际，将审批人所给出的拒绝理由径直书写在新的申请理由原本伊始之处，像“依据领导反馈3月20日存在会议，此刻申请调整成为3月21日”这般，如此便能够显著地提升第二次的通过率。

你是否碰到过钉钉调休申请被毫无缘由地拒绝的状况，那拒绝的理由究竟是什么！欢迎于评论区去分享你的经历，点赞位列前茅的三位将会获取钉钉审批话术模板。